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人才招聘

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 招聘主管

岗位职责:

1、根据公司的发展战略、目标,分析人力资源状况,制定招聘计划并实施招聘活动。

2、深入了解公司的业务及发展状况,及时完成招聘任务,保证各部门的人才资源需要。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、负责人事招聘,收集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定应聘名单。;

5、负责办理员工的入职、异动、离职、劳动合同签订等人事手续,员工档案的录入及更新;

6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

7、定期分析、评估招聘效果;

8、完成领导交给的其他任务


任职要求:

1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2、2年以上同岗工作经验;

3、受过系统的人力资源培训及拥有三级助理人力资源管理师职称者优先考虑;

4、善于沟通、良好的综合素质、服从上级安排;

5、年龄:25-35岁。


业务经理

岗位职责:

1、负责地区连锁加盟业务的拓展谈判,协助新加盟店进行市场规划;

2、负责与加盟店合同的洽谈,签订和审核。以及公司加盟政策的宣传和贯彻;

3、收集并跟踪意向客户,维护客户资源,开拓潜在客户并达成合作;

4、定期与重要客户保持良好的沟通,维护客户关系,确保招商合同签订与履行;

5、定期向总经理汇报工作进度情况,并做好阶段性的招商目标。

任职要求:

1、相关专业大专以上学历,连锁加盟行业本岗位工作经验3年以上;

2、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验;

3、从事过保健品行业者,有加盟客户资源者优先录取;

4、精通粤语,沟通和谈判能力出众,承压能力强,有较强的团队协助能力。


业务员

岗位职责:

1、具有一定的销售及商务谈判经验或具有行业商会或企业协会相关工作经验更佳;

2、个人形象气质佳,性格活泼开朗,沟通能力强,懂得接待礼仪,对工作细心认真负责;

3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识,有团队协作精神,善于挑战。

4、协助业务经理做好招商工作,完成公司下达任务和指标;

5、完成上级交办的其他任务。


任职资格:

1、性别不限,大专及以上学历,市场营销、商务谈判、商务接待等相关专业优先;

2、有1-3年以上直销、美容、健康行业工作经验;

3、具备解决问题的能力,能够积极主动协助团队处理事务;

4、精通粤语,沟通和谈判能力出众,承压能力强,有较强的团队协助能力。